Трудовой договор на сутки сторожа снт. Трудовой договор n _____ со сторожем (вахтером). Трудовой договор со сторожем — правила заполнения и образец

Несмотря на то, что многие организации продолжают вводить в свое штатное расписание штатную единицу «охранник», по нашему мнению, это не совсем законно.

Давайте сначала разберемся в вопросе о правовых основах частной охранной деятельности.

Так, с 01 января 2010 г . (т. е. с момента вступления в силу Федерального закона от 22 декабря 2008 г . N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного контроля в сфере частной охранной и детективной деятельности"), частную охранную деятельность могут осуществлять только общества с ограниченной ответственностью, для которых данный вид деятельности является основным.

Получение индивидуальной лицензии на право осуществления охранной деятельности является необходимым условием для осуществления охранной деятельности организации, а также основанием для заключения соответствующего трудового договора (контракта) на работу в качестве охранника в охранном предприятии (ст. 11 Закона Российской Федерации от 11.03.92 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" - далее Закон от 11.03.92 N 2487-1).

В свою очередь отметим, что частный охранник - это гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией. Удостоверение частного охранника выдается срокм на пять лет. Срок удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после прохождения профессионального обучения по программе повышения квалификации частных охранников (ст.ст. 11.1, 11.1 Закона от 11.03.92 N 2487-1).

Таким образом, согласно действующему законодательству охранником может быть только гражданин, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией. Иные лица не могут именоваться охранником.

Как уже было выше отмечено, многие организации имеют в своем штатном расписании штатную единицу «охранник», однако трудовая деятельность этих лиц (так называемых «охранников») не имеет ничего общего с охранной деятельностью и не подпадает под действие Закона от 11.03.92 N 2487-1 (так, только частному охраннику, прошедшему квалификационный экзамен и имеющему соответствующее удостоверение в ходе осуществления частной охранной деятельности разрешается применять огнестрельное оружие и специальные средства в случаях и в порядке, предусмотренном законом (ст. 16 Закона от 11.03.92 № 2487-1). Иные лица такм правом не обладают.

Подчеркнем, что наличие в организации должности охранника, действующего без соответствующей лицензии, может явиться поводом для лишних беспокойств со стороны правоохранительных органов.

Согласно ч. 1 ст. 20.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г . N 195-ФЗ (далее - КоАП РФ), незаконное осуществление частной охранной деятельности - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

Пример из судебной практики. Постановлением по делу об административном правонарушении заместителя начальника ОМВД работник был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 20.16 КоАП РФ, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 1 500 рублей. Судом первой инстанции указанное постановление по делу об административном правонарушении было признано законным.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела по апелляционной жалобе работника, суд апелляционной инстанции обратил внимание на следующее.

Как следует из материалов дела, работнику вменялось в вину то, что он 18 ноября 2011 года около 14 час. 09 мин. без удостоверения охранника оказывал охранные услуги в форме обеспечения пропускного режима на объект - ООО "Компания".При этом, указанный работник работал по трудовому договору с ООО "Компания", которое не является организацией, оказывающей на возмездной договорной основе услуги физическим и юридическим лицам в целях защиты законных прав и интересов своих клиентов, имеющей специальное разрешение (лицензию) органов внутренних.

При указанных обстоятельствах, подчеркнул суд апелляционной инстанции, Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 не возлагает на работника, не являющегося частным охранником, обязанность иметь удостоверение частного охранника при осуществлении трудовой деятельности в ООО "Компания" в должности охранника.

При таких обстоятельствах постановление должностного лица и решение судьи не являются законными и обоснованными и подлежат отмене с прекращением производства по делу об административном правонарушении за отсутствием состава административного правонарушения (См.: Решение Архангельского областного суда от 13 января 2012 г . N 7р-8).

Как видим, в данном случае суд встал на сторону работника, однако во избежание подобных случаев, советуем руководствоваться законом.

Полагаем, что в описанной ситуации компания может заключить договор с частным охранным предприятием, имеющим лицензию на осуществление охранной деятельности, или ввести в штатное расписание единицу «сторож» - должность близкую по своему значению к «охраннику». После этого заключить с сотрудником, который будет осуществлять функции сторожа, трудовой договор.

В частности, в должностные обязанности сторожа входит проверка целостности охраняемого объекта совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем; при выявлении факта взлома дверей, окон, замков, сторож докладывает об этом лицу представителю администрации и дежурному по отделению полиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции; при возникновении пожара на объекте сторож поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара; сторож осуществляет дежурство в проходной предприятия (учреждения, организации); открывает и закрывает ворота; и др.

Рекомендуется также заключить со сторожем дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными, в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.

Адвокат Савостьянова ОЛЬГА

Если у Вас возникли вопросы по данной проблеме, звоните по телефону:

Некоторые виды производств предусматривают непрерывный цикл, при котором продолжительность ежедневной работы превышает допустимую. В этом случае люди работают посменно, к примеру, сутки через трое. Также организуется работа у охранников, вахтеров, сторожей. О том, что нужно учесть при оформлении таких сотрудников на работу, как начислить им зарплату или уволить, в этой статье.

Прием на работу

Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины (ч. 5 ст. 96 , ч. 1 ст. 259 ТК РФ) и сотрудники моложе 18 лет (ч. 5 ст. 96 , ст. 268 ТК РФ). Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ .

Кроме того, к работе в режиме «сутки через трое» нельзя привлекать сотрудников, для которых законодательством установлены ограничения по продолжительности ежедневной работы. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей. При суммированном учете продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха. В этом случае продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов. Соответственно, водители в режиме «сутки через трое» работать не могут.

Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов.

Все сотрудники, работающие в особом режиме, должны быть ознакомлены с этим фактом либо при приеме на работу (фиксируется в трудовом договоре) либо не менее чем за два месяца до введения такого режима рабочего времени (ст. 74 ТК РФ).

В таблице 1 перечислены документы, которые должны быть оформлены при организации работы «сутки через трое».

Таблица 1. Документальное оформление работы в режиме «сутки через трое»

№ п/п	Наименование документа	Комментарий
	Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка	В этих нормативных актах необходимо установить: Режим посменной работы; Продолжительность ежедневной работы (смены); Время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней; - суммированный учет для данной категории сотрудников
	График сменности	Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» сменные графики работы описываются в справочнике Графики работы (меню Предприятие - Графики работы ). В программе предлагается два способа заполнения графика: По шаблону; Настройка параметров графика вручную. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную
	Трудовой договор	Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником
	Уведомление об изменении условий трудового договора (если ранее сотрудник работал в другом режиме)	Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт
	Уведомление о возможности отказаться от работы в ночное время	Оформляется, если к работе в ночное время привлекают женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет
	Документы, подтверждающие проведение медосмотра	Сам по себе режим работы в режиме «сутки через трое» не является основанием для проведения медосмотра. Вместе с тем обязательный медосмотр предусмотрен для некоторых категорий сотрудников, которых на практике часто привлекают к работе в режиме «сутки через трое». Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ)

Сменные графики

Рассмотрим подробнее особенности оформления графика сменности.

При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени. Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи 152 ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере.

В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое?

По производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году составляет 1 970 часов. Если сотрудник будет работать в режиме «сутки через двое», ему придется отработать за год 2 920 часов. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.

Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание - в 9 часов следующего дня. Можно ли так поступить? В статье 108 Трудового кодекса РФ о перерывах сказано следующее: в течение дня (смены) работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка.

Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика. Как правило, при работе «сутки через трое» работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время (ст. 108 ТК РФ). Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме. Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований.

Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда. Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется (это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре). Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме «сутки через трое» с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа (за сутки).

Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается.

Суммированный учет - право или обязанность?

Устанавливать суммированный учет времени для работников, которые трудятся в режиме «сутки через трое», предприятие не обязано. Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1922-6).

Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете (Решение Верховного Суда РФ от 30.08.2006 № ГКПИ06-632). Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные. В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Обратите внимание: если порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, а прописан только в трудовом договоре с работником, трудинспекция может признать это нарушением законодательства. Материалы проверок свидетельствуют о том, что данное деяние расценивается как грубое нарушение в области охраны труда.

Зарплата в режиме "сутки через трое"

Сотрудникам, работающим в режиме «сутки через трое», в общем порядке начисляются доплаты (подробнее - см. таблицу 2):

• за работу в ночное время;
• за работу в праздничный день;
• за работу в выходной день;
• за сверхурочную работу.

Таблица 2. Доплаты за работу в режиме «сутки через трое»

Наименование доплаты	Расчет доплаты	Комментарий	Основание)
Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)	В своих внутренних документах работодатель может установить любой размер доплат за ночные смены, но не менее 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.	Если сотрудник получает оклад, возникает необходимость рассчитать часовую ставку (поскольку оплата за работу в ночное время начисляется исходя из количества часов, отработанных в данном режиме). Нормативный порядок пересчета месячной тарифной ставки (должностного оклада) в часовую ставку в настоящее время не урегулирован, поэтому программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8» поддерживает три варианта расчета**: Исходя из месячной нормы времени по графику сотрудника; Исходя из среднего за год количества часов в месяце***; Исходя из месячной нормы по производственному календарю.	Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554
Доплата за работу в вечернее время
Доплата за работу в выходной день	Важно учитывать, что если суббота или воскресенье является для сотрудника рабочим днем по графику сменности, о привлечении к работе в выходной день речь не идет
Доплата за сверхурочную работу	Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном. Во внутренних документах работодателя можно установить повышенные размеры доплаты	Если работнику установлен суммированный учет, количество часов, отработанных сверхурочно, рассчитывается только по итогам учетного периода.

* Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты: за работу в праздничный день и за работу в ночное время. Рассчитанные суммы нужно сложить.

** Выбранный вариант используется для всех расчетов, связанных с пересчетом месячной тарифной ставки в часовую (расчет оплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в ночные часы, оплаты за работу в праздничные и выходные дни и др.)

*** Именно этот способ рекомендуют применять специалисты региональных трудинспекций (см., например, вопрос от 24 февраля 2013 16:43). Часовая ставка при данном способе расчета определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При сверхурочной работе по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Оклад за месяц, в котором был предоставлен такой отгул, не уменьшается. День отдыха просто исключается из нормы рабочего времени. Эта рекомендация содержится в письме Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 .

Пример

В ООО «База» работает сторож И.И. Иванов. Сторож работает в режиме «сутки через трое». Иванов не относится к категориям работникам, имеющим право на сокращенную рабочую неделю. В январе 2014 года он работал сутки (с 8.00 до 8.00 следующего дня): 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26 и 30 января. Сотруднику установлен суммированный учет. Отчетный период - год. Его оклад 10 000 руб. Бухгалтер рассчитал Иванову: Доплату за работу в ночное время; Доплату за работу в праздничный день. Доплату за сверхурочную работу бухгалтер не рассчитывал. Количество сверхурочных часов будет подсчитано по итогам года. В ночное время Иванов отработал: 8 час. х 8 дн. = 64 час. На период работы в праздничный день приходится: 24 час. + 24 час. = 48 час. Поскольку сотруднику установлен оклад, при расчете доплаты возникает необходимость произвести расчет часовой ставки (см. таблицу 2). Во внутренних документах организации закреплен порядок расчета часовой ставки исходя из среднего за год количества часов в месяце. Вариант алгоритма расчета бухгалтер установил в форме настроек параметров учета на закладке Алгоритмы расчетов (меню Сервис - Параметры учета - Настройка параметров учета ). Годовая норма рабочих часов в 2014 году по производственному календарю составляет 1 970 час. Часовая ставка Иванова равна: 10 000 руб./мес.: (1 970 час.: 12 мес.) = 60,91 руб./час. Расчет зарплаты за месяц бухгалтер произвел с помощью документа Начисление зарплаты сотрудникам организаций (меню Расчет зарплаты по организациям - Начисление зарплаты сотрудникам ). Доплата за работу в ночное время равна: 64 час. х (60,91 руб./час. х 20 %) = 779,68 руб. Как разъясняет Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросом труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов «О компенсации за работу в праздничные дни» от 08.08.1966 № 13/П-21 , для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Доплата за работу в праздничные дни составит: 48 час. х 60,91 руб./час. = 2 923,68 руб. За январь 2014 года сотруднику начислили зарплату в сумме: 10 000 руб. + 779,68 + 2 923,68 руб. = 13 703,36 руб.

Сон в рабочее время

Длительные перерывы на сон в течение смены, в том числе при режиме «сутки через трое, законом не предусматрены. Поэтому если сотрудник спит в течение нескольких часов по ночам, это время считается рабочим и оплачивать его нужно в общем порядке.

Подобный вывод подтверждается и судебной практикой. Так, по материалам одного из дел, в трудовые обязанности гражданина входила охрана огороженной автостоянки. С работником был заключен договор о полной материальной ответственности, работал он в режиме «сутки через трое».

Когда во время дежурства данного лица было совершено хищение транспортного средства, и работодатель предъявил своему сотруднику претензии, связанные с возмещением ущерба, гражданин настаивал, что его вины в случившемся нет: он не видел, как было совершено хищение, поскольку спал.

Суд встал на сторону работодателя: исполняя свои трудовые обязанности и охраняя вверенные ему ценности гражданин должен был осознавать и предвидеть наступление негативных, вредных последствий, которые наступили в результате ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей (решение Ногинского городского суда Московской области от 02.10.2012, гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Бисерово» к Новикову В.Ю.).

Замена отсутствующего сотрудника

Работая в режиме «сутки через трое», сотрудники дежурят по очереди. Однако время от времени у них возникает необходимость подменить друг друга, например, в случае отпуска или болезни.

Работодатель при таких подменах должен учитывать следующее:

• работа в течение двух смен подряд запрещается, это нарушение трудового законодательства;
• у работника, выполняющего обязанности временно отсутствующего лица, возникнет переработка, нужно будет оплатить ему сверхурочные.

На практике весьма распространена следующая ситуация. Как только один из сменщиков уходит на больничный, руководство работодателя переоформляет график сменности, заставляя сотрудников работать в режиме «сутки через двое». Оформляется это как совместительство.

Такой вариант замены отсутствующего сотрудника является нарушением законодательства. Ведь работодатель фактически привлекает сотрудников к сверхурочной работе, но не хочет оплатить работу в повышенном размере, поэтому пытается оформить совместительство.

Иногда сотрудники меняются сменами между собой. Позиция трудовых инспекций по этому вопросу однозначна. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком.

Такие разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций (см., например, вопрос от 23.09.2010 07:31).

Еще одна ситуация замены отсутствующего работника - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. На этот период на работу принимаются временный сотрудник, но за декретницей сохраняется рабочее место.

Если женщина решит досрочно вернуться на работу, а ее ребенку не исполнилось три года, то руководство может столкнуться с неприятной ситуацией. Сотрудница имеет право отказаться работать в ночное время, и у работодателя нет правовых оснований ей отказать. Это следует из положений статьи 96 Трудового кодекса РФ .

Еще одно ограничение: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При неполном рабочем дне или смене уменьшается количество часов работы в день или смену по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Если женщине откажут в предоставлении работы только в дневное время, у нее будут основания направить жалобу в трудинспекцию и даже обратиться в суд. Если работодатель удовлетворит ее требования, он будет вынужден нанять на работу еще одного человека, чтобы сохранить непрерывный рабочий процесс (тоже на условиях работы в режиме неполного рабочего времени).

Отметим, что по инициативе работодателя нельзя уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), за исключением следующих случаев:

• ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя);
• неоднократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. п.);
• совершения сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора.

Последний рабочий день при увольнении

Днем прекращения трудового договора является последний день выхода сотрудника на работу (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Но как быть если последний рабочий день приходится на смену?

К примеру, по графику с 8 часов 28-го числа по 8 часов 29-го числа сотрудник должен быть на дежурстве, а он за две недели до этого написал заявление с просьбой уволить его 28 числа.

Должен ли гражданин отработать эту смену полностью? Нужно ли ему выйти на работу до 0 часов 28-го числа, и как производить с ним окончательный расчет, если бухгалтерия работает до 6 часов?

Сотрудник должен доработать свою смену до конца. Такой ответ следует из разъяснений региональных трудинспекций (см., например, http://git78.rostrud.ru/18697/ 37386.shtml , пункт 10). Следовательно, днем увольнения будет являться 29 число. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

В случае если работник в этот день не придет за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за этим документом либо дать согласие на отправление его по почте (ст. 84.1 ТК РФ). Такое требование содержится в статье 84.1 Трудового кодекса РФ .

Расчет выходного пособия

Действующее законодательство РФ предусматривает несколько случаев выплаты выходного пособия (см. таблицу 3).

Таблица 3. Размеры выходного пособия

№ п/п	Случай выплаты выходного пособия	Размер выходного пособия
	Ликвидация организации	Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
	Сокращение численности (штата)
	Увольнение в связи с отказом от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению	Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
	Увольнение в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу
	Увольнение в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу
	Увольнение в связи с отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность
	Увольнение в связи с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника
	Увольнение в связи с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора

Расчет выходного пособия осуществляется путем перемножения количества рабочих дней (часов) за соответствующий период (месяц, две недели) на показатель «средний дневной (часовой) заработок. Средний дневной (часовой) заработок следует рассчитать в общем порядке (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В отношении определения количества рабочих дней (часов) за соответствующий период у практикующих специалистов часто возникают вопросы. В действующем законодательстве РФ не сказано четко, какой расчет применять, если сотрудник работает в режиме «сутки через трое».

Имеются две точки зрения относительно того, как рассчитывать выходное пособие: исходя из установленного сотруднику графика работы или по производственному календарю.

По нашему мнению, наиболее обоснованной является вторая точка зрения.

После увольнения сотрудника установленный ему график действовать перестает. Следовательно, при расчете выходного пособия нужно руководствоваться общим показателем рабочих дней (часов) по производственному календарю.

Если сотруднику не установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо рассчитать средний дневной заработок. Его нужно перемножить на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в двухнедельном периоде (в месяце) после дня увольнения.

Чаще всего сотруднику суммированный учет установлен (см. подробнее раздел данной статьи «Суммированный учет: право или обязанность?»). В таком случае нужно рассчитать средний часовой заработок. Его необходимо перемножить на количество рабочих часов по календарю 5-дневной рабочей недели в двухнедельном периоде (в месяце) после дня увольнения.

Данный подход подтверждают и материалы судебных решений, принятых по вопросам расчета выходного пособия (см., например, решения Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 20.04.2012 № 2-442/12, Тюхтетского районного суда Красноярского края от 23.07.2010 № 2-52/2010).

С любым соискателем при устройстве на работу нового человека всегда заключается трудовой договор, или трудовое соглашение. Оформление таким образом трудоустройства сторожа или вахтера – не исключение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

После заключения данного соглашения работник становится полноправным сотрудником предприятия, организации, учреждения.

На него также распространяются все нормы трудового законодательства и социальной защиты. Но чтобы не возникало в дальнейшем каких-либо споров между работодателем и подчиненным, необходимо знать, как правильно составить договор со сторожем.

Условия

Существует классический типовой договор, чья форма по своему содержанию подходит ко всем случаям. Но она не отражает всех деталей по каждой из должностей, если имеется какая-либо специфика в условиях труда или его оплате по той или иной должности.

Поэтому к стандартной форме зачастую добавляются еще некоторые детали. Трудового Кодекса РФ предусмотрено добавлять в типовую форму соглашения дополнительные сведения, касающиеся улучшения условий труда и иных условий.

То же самое относится и к трудовому договору, оформляемому со сторожем. В этом случае в документе будут также отражаться свои аспекты и специфика, отличающиеся от других должностей.

В виду отсутствия специализированных знаний, навыков и умений сторожа, требования работодателя к нему обычно не такие уж и высокие, как от основных работников.

Самой главной обязанностью для сторожа будет просто бодрствовать, не спать и вовремя оповещать об инцидентах, происходящих на подконтрольной ему территории.

В соглашении со сторожем в условиях договора должны быть отражены следующие важные детали :

• работа относится к охранной сфере, а потому следует разграничивать отличительные качества должности сторожа, вахтера или охранника;
• следует четко расписать график работы или приложить его отдельно к договору, прописав при этом в тексте соглашения четкие разграничения времени для труда сторожа;
• любой сторож является материально-ответственным лицом, причем с полной, а не частичной ответственностью. Поэтому эта деталь кратко освещается в трудовом соглашении со ссылкой на то, что с гражданином будет заключен отдельное соглашение;
• необходимы также в договоре четкие разграничения той территории, которую должен охранять сторож;
• немаловажным также является указание непосредственного начальника сторожа, к которому подчиненный всегда может обращаться по различным трудовым или бытовым вопросам;
• также договор должен иметь формулировку тех обязанностей, которые возлагаются на подчиненного. К примеру, если он просто следит за порядком – это одно, а вот если он еще будет осуществлять контрольно-пропускную функцию – тогда это совсем другие обязанности.

Следует подчеркнуть, чем же отличается именно работа сторожа от труда охранника. Этот момент очень важен потому, что многие часто либо путают эти особенности, либо же причисляют к той или иной должности, думая, что это одно и то же.

Однако перед охранником зачастую стоит задача не только осмотр вверенной ему территории и имущества находящегося на ней, но также и защита ценностей и всего остального, что принадлежит компании на случай проникновения преступников на территории работодателя.

Сторож не обязан вступать в разбирательства и столкновения с лицами, злоумышляющими что-то против целостности и сохранности имущества.

Его роль заключается в том, чтобы как можно скорее предупредить о случившемся сотрудников полиции, вызвав их на место происшествия, и в первую очередь поставить в известность своего работодателя.

Его особенности

Особые условия трудового договора позволяют не просто организовать и проконтролировать работу сторожа, но также и помочь самому работнику сориентироваться в своих обязанностях.

Допустим, если сторож принимается на работу для обхода территории в ночное время, тогда следует указывать детальный маршрут обхода и время для осуществления подобных обязанностей.

Таким образом, трудовой договор для оформления на работу сторожа содержит следующие отличительные характеристики:

1. Четкий график работы:
   • ночной сторож;
   • дневной сторож-вахтер;
   • количество рабочих часов;
   • посменный график, если таковой имеется на предприятии;
   • количество и время для отдыха.
2. Очерченные территориальные границы рабочего места:
   • основное предприятие;
   • филиал;
   • структура, подструктура, отдел;
   • отдельный объект – например, магазин, находящийся на территории музея или развлекательного центра;
   • а также конкретные территориальные границы, которые должны быть всегда под пристальным вниманием работника при исполнении своих обязанностей.
3. Обозначение обязанностей по типам и поставленным задачам – одним словом. Функции сторожа:
   • обеспечение по предприятию контрольно-пропускного или просто пропускного режима;
   • наблюдению за территорией предприятия и своевременное (оперативное) реагирование – подача сигнала полиции и работодателю об угрозе имуществу предприятия со стороны третьих лиц;
   • выполнение функций вахтера, который первым встречает в помещении организации посетителя, помогает ему сориентироваться на месте, куда следует идти, в какой кабинет. Или же запрещать проход лицам, не записанным на прием. Это своеобразные функции секретаря с облегченной ответственностью.
4. Следует указывать также, какое сигнальное устройство должно быть использовано сторожем при обнаружении непорядка или нахождения третьих лиц на территории.
5. Специфические условия также могут включать в себя договоренности с работодателем, в каких случаях работник имеет право во время выполнения своих функций покинуть рабочее место для решения экстренных личных вопросов. Например, если работнику станет плохо, то он при определенных обстоятельствах может сходить в аптеку.
6. Опись всех необходимых вещей, оборудования для личного пользования на работе – например, наличие чайника для приготовления чая.
7. Кратко указать тот факт, что сторож является материально-ответственным за сохранность и целостность имущества предприятия в полной мере во время выполнения своих должностных инструкций.

Что касается полной материальной ответственности сторожей, то в этом случае с этими сотрудниками следует заключать отдельный договор – «о полной материальной ответственности».

В трудовом же договоре следует просто прописать тот факт, что данный сотрудник при каждом вступлении на свой пост одновременно назначается материально-ответственным лицом.

Согласно Перечню должностей, предусматривающих материальную ответственность, Роструд в своем правовом акте от 19.10.06г. среди прочих профессий отмечает также и сторожа.

В обязанности сторожей входит не только осмотр всей территории, чтобы посторонние лица не проникали на предприятие, но также и проверка имущества работодателя на предмет его сохранности и целостности.

Как оформить и его образец

Трудовое соглашение со сторожем следует составлять в двух экземплярах, которые, соответственно, подписываются обоими участниками соглашения.

Скрепляется документ обязательно оттиском мокрой фирменной печати предприятия, куда принимается на работу сторож.

Общепринятые условия трудового соглашения со сторожем заключаются в следующих пунктах, которые обязательно должны присутствовать в документе:

1. Название документа, а также место и дата его составления.
2. Обозначение сторон, между которыми происходит договоренность. Обычно эта часть соглашения содержит следующие моменты:
   • Ф.И.О. работника, полное название предприятия и Ф.И.О. физического лица, являющегося представителем предприятия.
   • паспортные данные сторон;
   • ИНН физического и юридического лица;
   • отдельные дополнительные сведения о представителе, который от имени компании заключает договор с работником;
   • место и число, когда заключается договор.
3. Пункт предмета договора должен отражать саму суть документа – прием на работу сторожа. Здесь прописывается место, структура, отдел или филиал, где именно будет работать сторож.
4. Особые условия говорят о том, что работнику предстоит трудиться в непривычных для остальных сотрудников организации условиях. Например, с нахождением в любое время года на улице.
5. Часть, раскрывающая обязанности обеих сторон. Описываются стандартные обязанности сторожа, а также время, когда именно он должен приступить к их исполнению.
6. Отдельно можно прописать права, которыми по закону обладают стороны договора, но можно их включать в тот пункт, где указывается ответственность. Обычно здесь могут указываться предусмотренные льготы, компенсации за вредность или сложность труда и другие дополнительные привилегии, на которые могут иметь право работники согласно Кодексу о труде или федеральным законам, касающиеся труда.
7. Далее следует пункт, описывающий условия и формы оплаты труда, а также в каком размере будет начисляться заработная плата сторожа. К условиям могут относиться и те, которые предусматриваются для рабочего места сторожа и те, что регламентируются законодательством в качестве обязательного социального страхования работника.
8. Ответственность обеих сторон раскрывает суть мер ответственности, которые они могут понести на случай нарушения того или иного условия договора.
9. Срок действия договора и если есть испытательный срок, тогда указывается его протяженность.

На тот случай, если работник трудиться на секретном государственном объекте, тогда он должен подписать отдельное соглашение о неразглашении служебной, государственной или коммерческой тайны.

Однако при этом в пункте особые условия, обязательно следует указать эту деталь. Если имеется дополнительное страхование работника или пенсионное обеспечение, тогда этот момент также должен освещаться в пункте условий.

Режим рабочего времени для сторожей прописывается, как правило, в пункте обязанностей сторон. Там же указывается обычно и режим отдыха, выходных и праздничных дней.

Его можно отразить в виде таблички-графика, а можно просто текстом обозначить, как будет подчиненный трудиться, а график приложить к договору.

На тот случай, если работнику предстоит работать в опасных для жизни и здоровья условиях, тогда в пункте, где указываются льготы и права работника, пишут также и компенсации, предусмотренные законодательством.

Так, например, сторож, оформляющийся на предприятие на Крайнем Севере, будет зарабатывать больше, чем сторож, который трудоустраивается на такое предприятие в более южных регионах.

Отдельно стоит коснуться пункта – «Ответственность сторон». В данной графе, как правило, прописываются пункты, части или статьи трудового законодательства или правовых документов касательно социальной защиты гражданина.

Также здесь в текст включают размеры компенсаций за порчу имущества подчиненным или иные штрафы, неустойки за несвоевременную оплату труда работодателем.

Размеры денежных средств в качестве наказания вычитаются из зарплаты ответственного лица. Поэтому обязательно описываются способы взысканий за невыполнение пунктов договора.

Особенности трудового договора со сторожем школы

Специфика работы сторожа в школе может быть двоякой. Некоторые общеобразовательные учреждения хотят, чтобы работник часть дневного времени работал вахтером, а часть ночного времени – сторожем-надсмотрщиком.

В таких случаях составляется плавающий посменный график рабочего времени, на который ориентируется не только сам работник, но и работодатель при начислении ему зарплаты.

Вахтер, как правило, трудиться в то время, когда на предприятии есть люди, и его двери, так сказать, распахнуты для всех посетителей.

Именно этот поток людей и должен будет отфильтровать вахтер школы, тем самым обеспечивая безопасность детей и сотрудников. При этом рабочее место вахтера должно оснащаться специальной кнопкой вызова оперативников, полицейских.

Охранять сторож может не только общеобразовательную школу, но и любу другую. Так, если, к примеру, заключается трудовой договор со сторожем горнолыжной школы или спортивной базы, то время его работы может отличаться от времени работы сторожа обычной школы.

Некоторая часть дневного время, когда дети учатся в общеобразовательной школе, может быт под охраной сторожа.

Чаще всего работодатели таким подчиненным определяют охранять территорию, прилегающую непосредственно к зданиям, нежели делать обходы горнолыжных трасс.

Хотя, если есть все возможности для обхода, тогда сторож может еще присматривать и за спортплощадками и соревновательными, тренировочными лыжными трассами.

Любой школьный сторож всегда будет работать дольше по временному объему в течение учебного года, чем на каникулах.

С ночным сторожем и его образец

Особенность заключения трудового соглашения с ночным сторожем заключается, безусловно, в определении его рабочих часов.

Тогда как по коллективному договору для остальных работников рабочим временем определен день, то для сторожа – ночь.

Продолжительность этого времени не может быть сокращена для сторожей. Это обозначено в ТК РФ по той причине, что сторож – это основная работа, на которую работник принимается специально.

По закону трудовой договор нельзя заключать со следующими гражданами, которые претендуют на должность ночного сторожа:

• беременные женщины;
• лица, которым еще не исполнилось 18 лет ( ТК РФ);
• инвалидов, имеющие умственные ограничения.

В договорах для ночных сторожей указывается регламент рабочего времени и того, как насчитывается к зарплате повышенный тариф за ночные часы. Этот регламент установлен Постановлением российского Правительства от 22.07.08г.

Временем определен период с 10 вечера до 6 утра, а минимальным размером повышения зарплаты ночным сторожам установлен 20% от основного заработка – тарифной ставки, должностного оклада, который рассчитывается за 1 час работы.

Поэтому этот аспект наиболее важен при составлении трудового договора. В общей сложности такой договору будет таким же, как и для вахтеров, но только время будет указано ночное, а в графе льгот и компенсаций, должно быть прописано, насколько увеличена будет зарплата по ночному тарифу.

Posted On 26.12.2017

Здравствуйте!

Не понятно, сколько часов в среднем в месяц работают сторожа и по какому графику - сколько рабочих и выходных, какое чередование смен, сколько часов длится смена.

Чтобы не было нарушений, нужно укладываться в норму рабочего времени за учетный период. Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Например, сторожам установлен учетный период - квартал.

В 2018 году в 1-м квартале по производственному календарю норма часов за квартал составляет 446 часов. Вот 446 часов каждый сторож должен отработать. То, что сверх них - это сверхурочная работа (за минусом работы в праздничные смены в силу ст.152 ТК РФ), которая не может составлять больше 120 часов в год(ст.99 ТК РФ)

Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом! В детском саду работают три ставки сторожей по сменному графику, смена с 18.00 до 06.00 у каждого. У них суммированный учет рабочего времени - 1 квартал. Но по графику получается так, что в итоге за квартал выходит недоработка. Берем пример по одному сторожу: в 4-ом квартале: в октябре работали двое (третий был в отпуске с 07 числа) - итого человек отработал 186 часов при норме 176 час. (переработка - 10 часов), в ноябре при норме 159 часов он отработал 150 часов (9 часов недоработки), а в декабре работали все трое и у каждого по 156 часов факта, при норме 183 часа (недоработка 27 часов). Итого за квартал недоработка 26 часов у одного, 14 часов недоработки у другого, и 5 часов недоработки у третьего. То есть, при всем желании работодателя составить график так, чтобы недоработки не было, это не всегда получается.

Сколько по норме обязан отработать один сторож?

В таком случае получается никто не виноват, что вышла недоработка, и надо было им платить по полной норме по производственному календарю? Итого за год у одного сторожа недоработка 40 часов, а у другого 38 часов (по одному часу в неделю, если посчитать примерно), то есть ввести суммированный учет рабочего времени - 1 год будет то же самое.
Тут и бухгалтер уже считала по своему, несмотря на то что учетный период квартал, она считала каждый месяц, соответственно один месяц доплачивала за переработку, а другой месяц высчитывала из оклада часы недоработки. В принципе если бы недоработки не было, то вышло бы одинаково что посчитать в конце периода. Правильно ли все это, я уже не знаю как решить этот вопрос и как поступить дальше.
И еще, если человека оформить на неполную рабочую неделю, допустим 39 часов (чтобы не было недоработки), то тогда от какой нормы считать ему з/п, в случае если по тем или иным причинам получится переработка: по производственному календарю, или же отнять от нормы по производственному календарю этот час в неделю, так как принят на 39 часов?
Пожалуйста, ответьте кто нибудь, я уже все статьи ТК РФ, касаемо этого вопроса пересмотрела, но конкретно, по вопросу можно ли вычесть из зарплаты недоработку так и не нашла (в статье 234 ТК РФ говориться что надо платить если незаконно лишили возможности трудиться, а если в декабре при норме 183 часа, по графику сменности получилось только по 156 у каждого, это же не вина работодателя,или же ему срочно увольнять кого-то)?

“Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 4

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет - это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье.

Введение суммированного учета рабочего времени

Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям работы в целом по организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При введении суммированного учета необходимо:

1. Установить его порядок правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются в виде локального нормативного акта, регламентирующего в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются такие правила работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ и прилагаются к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

2. Утвердить перечень должностей работников, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени. Лиц, занимающих должности, входящие в указанный перечень, необходимо ознакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами о введении суммированного учета (ст.

22 ТК РФ). Таким документом, например, могут являться правила внутреннего трудового распорядка.

3. Организовать учет рабочего времени каждого работника, в отношении которого введен суммированный учет. Для этого нужно в обязательном порядке составлять графики работы и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз.

4 ст. 103 ТК РФ). Основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

Учетный период

При суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года (ст. 104 ТК РФ).

Если в организации учетным периодом является квартал или год, то переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общее рабочее время соответствует установленной норме часов в течение учетного периода. К примеру, согласно производственному календарю рабочее время за I квартал 2010 г. составляет 447 часов (в том числе за январь - 120 ч, за февраль - 151 ч, за март - 176 ч).

Как оформить трудовой договор со сторожем в 2018 году

Однако это не означает, что норма рабочего времени по графику за каждый месяц квартала должна соответствовать указанным цифрам. Показатели могут отличаться (например, за январь - 150 ч, за февраль - 97 ч, за март - 200 ч), при этом общее рабочее время за квартал должно равняться 447 часам.

Нормальное число рабочих часов за учетный период

Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работников, в отношении которых введен суммированный учет, еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам (ст. 91 ТК РФ).

Норма рабочего времени на иные периоды (месяц, квартал, год) рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Согласно данному Порядку норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) рассчитывается по следующей формуле:

Количество часов,

Количество на которое
Норма рабочих сокращается
рабочего Продолжительность дней по рабочее время
времени = рабочей недели / 5 дней x календарю - накануне.

за месяц (40 часов, пятидневной нерабочих
(квартал, 36 часов и др.) рабочей недели праздничных
год) за месяц дней в месяце
(квартал, год) (квартале,

Уже рассчитанные нормы рабочего времени для удобства в работе бухгалтеров также приводятся в производственном календаре на текущий год.

Пример 1. В образовательном учреждении для отдельных категорий работников введен суммированный учет рабочего времени. Согласно правилам трудового распорядка учреждения в отношении данных работников учетным периодом признается квартал. Необходимо рассчитать нормальное число рабочих часов за I квартал 2010 г., если в целом по учреждению установлена 40-часовая рабочая неделя.

Нормальное число рабочих часов за I квартал 2010 г. составляет 447 часов (40 ч / 5 дн. x 56 дн. - 1 ч <*>).

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

В учреждении введен суммированный учет рабочего времени и составляется график сменности на квартал (учетный период). Для работника установлен месячный оклад. За квартал он отрабатывает норму часов, а в месяц работает больше или меньше нормы. Как отражать в табеле рабочие часы за месяц, если он отработал не все смены, предусмотренные графиком за данный период, - по норме или по факту?

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Если в учреждении введен суммированный учет рабочего времени, при этом работник отрабатывает за месяц все смены, предусмотренные графиком, то он имеет право получить месячный оклад. Если же установленные в месяц смены отработаны работником не полностью, то ему выплачивается часть оклада пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Следовательно, в табеле учета использования рабочего времени необходимо отразить фактически отработанное работником время по каждому месяцу квартала.

Оплата труда

Оплата рабочего времени при суммированном учете производится либо исходя из часовых тарифных ставок, либо исходя из должностного оклада.

Оплата труда исходя из часовых тарифных ставок.В данном случае заработная плата работника исчисляется за фактически отработанные часы согласно графику.

Пример 2. Вахтеру общежития при техникуме установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Его часовая тарифная ставка составляет 40 руб. Согласно графику сменности вахтер работает сутки через трое. За I квартал 2010 г. он отработал за январь по норме 8 суток, за февраль - 6 суток (норма - 7 суток), за март - 9 суток (норма - 8 суток). Общее количество часов, отработанных вахтером за I квартал 2010 г., соответствовало норме. Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы.

Заработная плата вахтера составит:

За январь 7680 руб. (8 суток x 24 ч x 40 руб.);

За февраль 5760 руб. (6 суток x 24 ч x 40 руб.);

За март 8640 руб. (9 суток x 24 ч x 40 руб.).

Оплата труда исходя из должностного оклада.Как уже было отмечено выше, работник имеет право получить месячный оклад, если за месяц он отработал все смены, предусмотренные графиком. В ином случае ему выплачивается только часть оклада пропорционально отработанному времени.

В данном случае должностной оклад делится на месячную норму часов и умножается на фактически отработанные часы.

Пример 3. Рабочее время водителя районного отдела образования учитывается суммировано. Учетным периодом признается квартал. За март 2010 г. водитель отработал не 17 смен, как положено по графику, а 16. При этом смена составляет 10 часов. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. Необходимо рассчитать заработную плату водителя за март 2010 г., если его должностной оклад равен 15 000 руб.

За март норма часов составляет 176 часов.

Часовая тарифная ставка равна 85,23 руб. (15 000 руб. / 176 ч).

Заработная плата - 13 636,8 руб. (16 смен x 10 ч x 85,23 руб.).

Сверхурочная работа

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Иными словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за этот же период. При этом подсчитать сверхурочные часы можно только после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа сверх нормы работа оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Платить за сверхурочную работу в меньших размерах нельзя. При этом конкретные размеры оплаты такой работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Также по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены в этом же учетном периоде, в котором выполнена сверхурочная работа. Переносить дополнительные выходные дни на следующий учетный период нельзя, так как в этом случае увеличится продолжительность учетного периода.

Пример 4. В школе сторожам введен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом признается месяц. Сторож Петров В.В. отработал 123 часа при норме согласно графику сменности в 120 часов. Его часовая тарифная ставка равна 50 руб. Рассчитаем оплату сверхурочных часов работы Петрову В.В., если в школе оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Количество часов, отработанных Петровым сверхурочно, равно 3 часам. Их оплата составит 250 руб. ((2 ч x 1,5 x 50 руб.) + (1 ч x 2 x 50 руб.)).

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Согласно ст. 111 ТК РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (как правило, это суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (воскресенье). Однако данное правило не действует при суммированном учете рабочего времени. При сменном режиме рабочие дни могут приходиться на различные дни недели согласно установленному графику. При этом если смена выпала, к примеру, на субботу, то дополнительно она не оплачивается, так как для данного работника этот день не является выходным.

При оплате труда в праздничные дни нужно учитывать следующее. Поскольку такие дни устанавливаются для всех работников, независимо от применяемых режимов работы, поэтому в случае, если смена работника выпала на праздничный день, оплата отработанных часов будет произведена в повышенном размере. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Пример 5. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени для операторов газовой котельной. За январь 2010 г. по графику сменности должны отработать:

1) Сидоров И.П. - 9 смен по 12 часов (108 часов), из них одна смена выпала на нерабочий праздничный день. Фактически данным работником смены отработаны полностью согласно графику;

2) Петров И.И. - 10 смен по 12 часов (120 часов), а фактически он отработал 11 смен (132 часа). При этом две смены выпали на праздничные дни, вторая из этих смен отработана сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно производственному календарю за январь 2010 г. норма рабочего времени составляет 120 часов. Часовая ставка равна 83, 33 руб. (10 000 руб. / 120 ч).

1. За отработанные по графику часы Сидоров получит 8999,64 руб. (108 ч x 83,33 руб.). Так как им работа выполнена в пределах месячной нормы, поэтому оплата праздничных дней ему производится в размере одинарной часовой ставки сверх оклада.

Доплата за праздничный день составит 999,96 руб. (12 ч x 83,33 руб.).

Заработная плата Сидорова за январь 2010 г. - 9999, 60 руб. (8999,64 + 999,96) руб.

2. Петров за отработанные часы по графику получит 10 999,56 руб. (132 ч x 83,33 руб.).

За праздничную смену, которая включается в месячную норму рабочего времени, доплата Петрову положена также в размере не менее одинарной часовой ставки, она составит 999,96 руб. (12 ч x 83,33 руб.).

За работу в праздничный день сверх месячной нормы работнику положена доплата в двойном размере - 1999,92 руб. (12 ч x 83,33 руб. x 2).

Заработная плата Петрова за январь 2010 г. составит 13 999,44 руб. (10 999,56 + 999,96 + 1999,92) руб.

Средний заработок

Расчет среднего заработка работникам, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, зависит от того, для каких целей он определяется:

Если для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ст. 139 ТК РФ);

Если для расчета больничных, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, кроме исключаемых из расчетного периода календарных дней (п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Во всех остальных случаях при определении среднего заработка используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные в расчетном периоде часы, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п.

13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Л.Ларцева

Эксперт журнала

“Бюджетные учреждения образования:

бухгалтерский учет и налогообложение“

Подписано в печать

Трудовой договор является специальным документом, предназначенным для регулирования взаимных отношений между работодателем и работником. Такой документ относится абсолютно ко всем специальностям и должностям. Профессионально составленный договор (оформленный в соответствии с требованиями ТК РФ) позволяет одной стороне проверять исполнение обязанностей другой стороной.

Права и обязанности сторон

При этом, независимо от специальности работника такой документ, будь то трудовой договор со сторожем или с любым иным работником, должен содержать взаимные права и обязанности. Так, работник должен:

• Строго соблюдать трудовую дисциплину;
• Добросовестно выполнять лежащие на нем обязанности;
• Беречь движимое или недвижимое имущество, являющееся собственностью работодателя.

Аналогичным образом регулируются обязанности работодателя. Он обязан:

• Соблюдать правила и положения, установленные трудовым законодательством страны;
• Обеспечивать условия работы, предусмотренные в договоре;
• Гарантировать безопасность труда;
• Выплачивать заработную плату в полном объеме;
• Обеспечивать бытовые нужды своих работников;
• Осуществлять предусмотренное законом страхование работников.

Специфика работы и нюансы

Трудовой договор со сторожем школы имеет свои особенности, обусловленные спецификой работы. При сменном графике работы сторожа, то есть при работе в течение суток, в документе должно быть конкретное на это указание: «график работы сторожа (указывается ФИО) 2 через 2». В подобных случаях необходимо учитывать максимально допустимое для такого вида работ отработанное время - 160-180 часов в месяц. Это является нормой.

Образец трудового договора, заключенного со сторожем школы, содержит в себе указание на четкое определение рабочих часов работника. В отличие от прочих работников, основным рабочим временем которых считается день, для сторожа - это ночь. Поэтому установлено рабочее время - его начало и окончание. Ночное время ТК РФ (ч.1 ст.96) определяет промежутком от 22.00 до 6.00.

Продолжительность такого времени для сторожей сокращать не допускается.

особенности регулирования работы сторожа

Это положение закреплено в ч.3 ст.96 ТК РФ определяющей, что должность сторожа является основной работой, на которую работника принимают специально и именно на таких условиях.

Объектом охраны сторожа может быть не только общеобразовательная школа, но также и любая другая. Например, если будет заключен трудовой договор со сторожем горнолыжной школы, то естественно, что продолжительность его работы и некоторые обязанности будут отличаться от времени и обязанностей сторожа общеобразовательной школы.

Чаще всего в обязанность этого сторожа вменяется охрана прилегающей к школе территории, а не обход горнолыжных трасс. Однако в случаях, когда возможность обхода имеется, сторожа могут обязать осматривать спортивные площадки и соревновательные лыжные трассы.

Со сторожем может быть заключен срочный трудовой договор, когда его принимают на работу на определенный срок. Нужно отметить, что на должность сторожа по срочному договору человека оформляют не иначе, как по его согласию. Образец бланка трудового договора со сторожем можно скачать с различных сайтов, содержащих юридическую информацию.

Если на сторожа возложена материальная ответственность, то должно заключаться дополнительное соглашение. На этот документ в основном трудовом договоре должна быть сделана ссылка. Следует иметь в виду, что сторож не несет полной материальной ответственности. Его ответственность может быть только частичная.

Образец трудового договора 2016 года для приема на работу сторожа содержит все необходимые для его заключения реквизиты, предусматривающие:

• Данные о предмете договора;
• Подробные обязанности Сторон;
• График рабочего времени и времени отдыха;
• Оплату труда и его условия;
• Ответственность Сторон.

В договоре обязательно должно быть указано время отдыха сторожа в выходные дни, а также количество перерывов для отдыха в течение смены. К примеру, работник имеет право на отдых каждые 12 часов по 30 минут. Это время учитывается вместе с рабочей сменой и подлежит оплате согласно ТК РФ.

Особенности работы в детских садах

Обратимся к трудовому договору со сторожем доу. Он заключается между работником и заведующим хозяйством ДОУ в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой договор со сторожем доу 2016 дополнительно к обязанности работника по охране зданий, сооружений и имущества учреждения, обязует его выполнять «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».

По трудовому договору со сторожем детского сада работник должен подчиняться:

• Законодательным актам и ТК РФ;
• Уставу и Правилам внутреннего трудового распорядка, принятым администрацией учреждения;
• Санитарно-эпидемиологическим требованиям;
• Трудовому договору и должностной инструкции.

На практике достаточно часто встречается трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой работы по совместительству со сторожем. Если такая работа осуществляется под руководством того же работодателя, то это называется внутренним совместительством, а если у другого - внешним совместительством.

Работать по совместительству можно не больше четырех часов в день. Если сторож, к примеру, работает по графику «через день», то он вправе работать всю смену (целый рабочий день) на другой работе по совместительству.

Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации - позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

В редакцию журнала поступают вопросы, касающиеся особенностей оформления трудовых отношений с отдельными категориями работников.

Данной статьей мы начинаем серию материалов, посвященных названной проблеме.

Сторож или вахтер

Базовым требованием к оформлению трудовых отношений с работником является необходимость правильного наименования его профессии.

Наименование профессии определяется исходя из трудовой функции, которая представляет собой работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Другим требованием законодательства является то, что наименование профессий в трудовом договоре должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве (Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34).

В настоящее время предусмотрено наименование профессии «сторож (вахтер)» (выпуск 1 ЕТКС, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 33).

Если в наименовании профессии предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т.д., то их можно применять самостоятельно при установлении конкретного наименования профессии.

Характеристика профессии «сторож (вахтер)»

Для профессии «сторож (вахтер)» предусмотрена единая характеристика работ, которая включает:

Проверку целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем;
- при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, информирование об этом лица, которому он подчинен, представителя администрации и дежурного по отделению милиции;
- охрану следов преступления до прибытия представителей милиции;
- при возникновении пожара на охраняемом объекте - подъем тревоги, принятие мер по ликвидации пожара;
- дежурство в проходной организации;
- пропуск работников, посетителей, транспортных средств на охраняемую территорию и обратно по предъявлении ими необходимых документов;
- сверку соответствующих документов с фактическим наличием груза;
- открывание и закрывание ворот;
- прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале;
- содержание помещения в проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Таким образом, все вышеперечисленные обязанности могут быть вменены как сторожу, так и вахтеру.

ЭТО ВАЖНО! Если при выполнении обязанностей будут преобладать дежурство на проходной организации, пропуск работников, посетителей без выполнения обязанностей по непосредственной охране объекта, то целесообразным является установление наименования профессии «вахтер» (п. 28 ЕТКС).

Ограничения, связанные с принятием на работу сторожем (вахтером)

Работниками охраны организаций, не обладающих правом создания военизированной охраны, могут быть совершеннолетние граждане Республики Беларусь, по состоянию здоровья, а также профессиональным навыкам годные к выполнению обязанностей работников охраны (ст. 14 Закона РБ от 08.11.2006 № 175-З «Об охранной деятельности в Республике Беларусь»).

Работниками охраны не могут являться граждане:

Имеющие судимость;
- признанные в установленном законом порядке недееспособными либо ограниченно дееспособными;
- которым предъявлено обвинение в совершении преступления (до разрешения вопроса об их виновности в установленном законом порядке);
- состоящие на учете в организациях здравоохранения в связи с психическим расстройством (заболеванием), синдромом зависимости от алкоголя (алкоголизмом), наркотических средств или психотропных веществ (наркоманией), токсикоманических средств (токсикоманией), а также состоящие на учете в органах внутренних дел в связи с противоправным поведением;
- имеющие заболевания или физические недостатки, препятствующие выполнению обязанностей работников военизированной охраны (по заключению организаций здравоохранения, выдаваемому в порядке, установленном законодательством);
- уволенные из судебных, налоговых и таможенных органов, органов прокуратуры, воинских формирований и военизированных организаций в связи с совершением преступления, за проступки, дискредитирующие звание работников указанных органов и организаций, нарушение дисциплины;
- постоянно не проживающие в Республике Беларусь;
- имеющие заболевания или физические недостатки, препятствующие выполнению обязанностей работников охраны (по заключению организаций здравоохранения, выдаваемому в порядке, установленном законодательством).

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха сторожей отличается от режима работы основной массы работников организации. Данная особенность обуславливает необходимость включения соответствующих сведений в заключаемый с работником трудовой договор.

В основном работники, принятые на работу в качестве сторожа (вахтера), работают в сменном режиме работы (в 2 и более смены), что обязательно должно быть указано в трудовом договоре.

Режим рабочего времени работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Кроме того, режим рабочего времени включает время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст. 123 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

Что касается сменной работы, то при ее применении режим труда и отдыха необходимо определять в трудовом договоре и графиках сменности (ст. 125 ТК). При этом следует помнить о необходимости чередования работников по сменам равномерно, а также об установленном законодательством запрете на работу в течение 2 смен подряд (часть вторая ст. 125 ТК).

К режиму рабочего времени работника относят в т.ч. время перерыва для отдыха и питания.

Законодательством установлено, что работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, невключаемый в рабочее время, который работник использует по своему усмотрению (ст. 134 ТК).

При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность установлены правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо соглашением между работником и нанимателем.

Учитывая, что при выполнении обязанностей сторожа (вахтера) достаточно сложно установить определенное (конкретное) время перерыва для приема пищи, им оно предоставляется в течение рабочего дня и включается в рабочее время.

При установлении режима рабочего времени сторожа нанимателем должны быть соблюдены нормы ежедневной и еженедельной продолжительности работы работников, т.е. полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).

Практика показывает, что для организации труда сторожей (вахтеров) наиболее часто применяют режим суммированного учета рабочего времени.

В этом случае еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112-114 ТК).

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112-117 ТК. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признают период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112-114 ТК).

При установлении в отношении сторожей суммированного учета рабочего времени необходимо определить, какой учетный период будет применяться в отношении данной категории работников.

Продолжительность учетного периода устанавливает наниматель. Она не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами. То есть необходимо определить, какой период (месяц, квартал, год и т.д.) будет наиболее удобен (ст. 126 ТК).

Так, при выборе месячного учетного периода нанимателем должна быть соблюдена месячная (а не еженедельная) норма продолжительности рабочего времени. То есть продолжительность еженедельной работы сторожа в первые 2 недели месяца может превышать 40 ч, а в течение 2 оставшихся недель составлять менее 40 ч. Но по итогам учетного периода нанимателем будет соблюден баланс (месячная норма) продолжительности рабочего времени.

Расчет месячной, квартальной, годовой нормы продолжительности рабочего времени может быть произведен должностным лицом нанимателя самостоятельно либо для этих целей может применяться так называемый производственный календарь. Например, месячная норма продолжительности рабочего времени для 40-часовой рабочей недели за январь 2011 г. составила 159 ч, за февраль - 160 ч, за март - 175 ч и т.д.

Может ли продолжительность смены сторожа (вахтера) составлять более 12 часов

Законодательством установлено, что продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливать Правительство.

Перечнем категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 ч, но не более 24 ч, предусмотрено установление продолжительности смены свыше 12 ч, но не более 24 ч для рабочих и служащих, обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов (постановление Совета Министров РБ от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 ч для отдельных категорий работников»).

С учетом характеристики работ сторожа (вахтера) в части того, что она предусматривает выполнение обязанностей, связанных с обеспечением пожарной безопасности и охраной объекта (организации), данной категории работников возможно установить продолжительность смены свыше 12 ч, но не более 24 ч.

В данной ситуации следует определить целесообразность таких действий, чтобы не создать себе проблемы в дальнейшем. Очевидно, что законодательство о труде РБ не запрещает нанимателю установить продолжительность смены сторожа свыше 12 ч. Но закономерным является вопрос о том, сможет ли работник при такой продолжительности смены качественно выполнять возложенные на него функциональные обязанности.

При привлечении сторожа, как и любого другого работника, к сверхурочным работам необходимо помнить, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве должна быть представлена работнику по его требованию.

Необходимо ли наличие лицензии на охранную деятельность

Лицензирование охранной деятельности осуществляет МВД РБ (гл. 37 Положения о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденного Указом Президента РБ от 01.09.2010 № 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности»).

Не требуется получения лицензии для осуществления охраны юридическим лицом принадлежащих ему объектов (имущества) при условии реализации в рамках такой деятельности работниками охраны этих юридических лиц исключительно прав и обязанностей в случаях, если в обязанности сторожа (вахтера) входят:

Проверка состояния установленных на охраняемых объектах инженерно-технических средств защиты, средств и систем охраны;
- принятие мер по ликвидации выявленных нарушений, создающих на охраняемых объектах условия, способствующие хищению имущества, а также угрозу безопасности людей;
- обеспечение защиты охраняемых объектов и физических лиц от противоправных посягательств;
- принятие в пределах своих полномочий мер по предупреждению, выявлению и пресечению преступлений и иных правонарушений на охраняемых объектах;
- информирование органов внутренних дел и руководителей охраняемых объектов о задержании нарушителей, об обнаружении на охраняемых объектах хищений и иных правонарушений, принятие мер по сохранению следов правонарушений, недопущение на место происшествия посторонних лиц, обеспечение охраны места происшествия до прибытия сотрудников органов внутренних дел;
- информирование органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям о возникновении на охраняемых объектах чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера;
- обеспечение беспрепятственного доступа на охраняемые объекты должностных лиц государственных органов и иных организаций в случаях, предусмотренных законодательством.

Светлана Волохович, юрист